Jeder Coachingprozess verläuft einzigartig und individuell und gleichzeitig folgen Coachings für gewöhnlich einer bestimmten Struktur:
1. Kennenlernen und Start: Zunächst beginnt der Coachingprozess mit der Kontaktaufnahme und dem Kennenlernen. Je nach Coachingformat geschieht dies im persönlichen Gespräch oder auch per Telefon. Hier kann meist auch schon geklärt werden, ob ein Coachingprozess die passende Vorgehensweise ist oder ob vielleicht andere Maßnahmen effektiver und effizienter sind.
2. Zielklärung: Wenn wir uns für einen gemeinsamen Coachingprozess entscheiden starten wir mit der Klärung dessen, worum es dir geht: Was ist dein Anliegen, was möchtest du für dich persönlich im beruflichen oder privaten Bereich erreichen, worum geht es dir? Was ist mit einem Coaching möglich und was nicht?
3. Klärung der Formalitäten: Anschließend klären wir gemeinsam den Rahmen des Coachings: Welches Coachingformat wird gewählt? Wann und wo soll es stattfinden, und wie sollen die formalen Modalitäten gestaltet werden?
4. Coachingvereinbarung: Ist all dies geklärt, vereinbaren wir hierzu in der Regel schriftlich einen Coachingvertrag. Anschließend kann der eigentliche Coachingprozess starten.
5. Analyse: Im nächsten Schritt analysieren wir gemeinsam dein Anliegen und dein Umfeld: Worum geht es, wer ist beteiligt, welche Ausprägungen deiner Themen gibt es, was steht eventuell noch dahinter?
6. Veränderungsprozess: Ist dies geklärt, so beginnt der Veränderungsprozess. Hier setze ich unterschiedliche Coachingmethoden und Coachingintervention ein.
7. Abschluss und Evaluation: In der Abschlussphase geht es schließlich darum, das Erreichte zu sichern und dir Möglichkeiten und Instrumente an die Hand zu geben, um die gewünschte Entwicklung auch langfristig sicher zu stellen.
Wichtig ist an dieser Stelle die Evaluation:
Sind die Coachingziele erreicht worden?
Sind umsetzbare Lösungen gefunden worden?
Bist du mit dem Coachingprozess und den Ergebnissen zufrieden?
Gerne unterstütze ich dich als Coach!
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